Polyexpert France, filiale du Groupe Alkera, est un acteur majeur de l’expertise de sinistres pour les compagnies d’assurances et les entreprises. Forts de plus de 25 ans d’expérience, nous évaluons avec rigueur et réactivité les dommages liés à des sinistres variés (incendies, dégâts des eaux, vols, sécheresse, etc.).

Notre métier est profondément humain : chaque situation est unique et nous plaçons la proximité et l’accompagnement des sinistrés au cœur de notre action.

Dans le cadre de notre développement nous cherchons à renforcer notre équipe au sein de notre équipe paie et administration du personnel de notre bureau de Marcq-en-Baroeul (59).

Votre future mission (si vous l’acceptez)

Au sein d’une équipe RH de proximité, vous serez véritable partenaire clé des collaborateurs et interviendrez sur des missions variées et formatrices 

 Administration du personnel 

• Répondre aux demandes des collaborateurs et les accompagner au quotidien (parce qu’un RH accessible, ça change tout !)
   
• Assurer la bonne tenue des dossiers collaborateurs et le suivi administratif au quotidien (parce qu’un RH bien organisé, c’est la base !)
   
• Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs (parce que le bien-être au travail passe aussi par-là !)
   
• Rédiger les documents RH : contrats, avenants, attestations…, (parce qu’un cadre clair, c’est rassurant pour tout le monde

• Assurer le suivi des formations et organiser leur mise en place (parce qu’une bonne formation, ça se prépare !)

• Suivre les périodes d’essai : renouvellements, validations, respect des délais de prévenance, (parce que chaque étape du parcours collaborateur compte)
   

Aide & Support à la gestion de la paie

• Collecter les éléments variables de paie (absences, congés, etc.) (parce qu’une paie juste commence par des données fiables)

• Participer à la préparation de la paie (parce que chaque détail compte pour garantir la conformité)

• Contrôler les bulletins de paie (parce que la précision, c’est essentiel en RH !)

• Gérer la commande et le suivi des titres restaurants (parce que les avantages collaborateurs font aussi la différence)
   

Les missions confiées évolueront progressivement en fonction de la montée en compétences de l’alternant(e) et des besoins du service RH.

Profil recherché 

Vous préparez un Bachelor/ Licence ou un Master en Ressources Humaines et souhaitez vous investir dans une alternance concrète et formatrice.

Mais surtout, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Rigueur et sens de l’organisation (parce qu’en RH, chaque détail compte !)
• Sens du service et esprit d’équipe (parce qu’on travaille avant tout pour et avec les collaborateurs)
• Aisance relationnelle et bonne communication (parce que l’échange est au cœur du métier)

Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et avez envie d’apprendre en faisant.

Le petit +

• Un intérêt pour les chiffres et la gestion administrative est attendu, notamment dans le cadre du soutien à la gestion de la paie
• Une première expérience est appréciée
• Débutant(e)s motivé(e)s bienvenu(e)s
• Bonne maîtrise de Word & Excel & PPT

Nos atouts

• Gratification mensuelle (équivalent 13ème mois)
• Tickets restaurant (10€/jour - prise en charge par la société 60%) ;
• Abonnement transport 50% employeur
• Package RH : participation, intéressement, mutuelle et prévoyance prises en charge à 80%
• Cours collectifs de sport

📅 Durée : À partir d'aout 2026 / septembre 2026.

 Les étapes pour nous rejoindre

Un entretien téléphonique pour faire connaissance
Un entretien avec les managers + test d’orthographe
 

Prêt(e) à passer à la pratique et à vous révéler en RH ?