Au sein du service Ressources Humaines et sous les directives de la Responsable Ressources Humaines, vous contribuez à la définition et la mise en place opérationnelle de la politique RH de l’entreprise.

Vos missions s’articulent autour des grandes thématiques suivantes :

 1/ Recrutement :

• Identifier et définir les besoins auprès des managers
• Sourcer les candidats
• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards
• Présélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques
• Planifier et réaliser les entretiens (physiques ou distanciels)
• Assurer le suivi des retours aux candidats
• Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra groupe
• Gérer les relations avec les écoles, les cabinets, les acteurs de l’emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement

2/ On boarding : 

• Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale
• Animer le module de formation RH auprès des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à l’amélioration du parcours d’intégration

3/ Formation :

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Identifier et négocier des partenariats avec des organismes de formation
• Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur…)
• Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (actions collectives, FNE, FSE…)
• Participer au développement des formations internes (Dynaren Académie) et aider à leur organisation

4/ Missions annexes :

• Prendre en charge des sujets de fond en mode projet, en fonction des besoins du service et de l’entreprise
• Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service
• Réaliser le suivi d’indicateurs de performance RH
• Intervenir ponctuellement sur des sujets Paie et ADP

Formation Bac +5, type cursus universitaire ou école de commerce, avec une spécialisation RH

Expérience de 5 ans minimum en RH, idéalement acquise dans un environnement de services, sur un poste aux responsabilités similaires.

Connaissances métier :

• Connaissance approfondie des fondamentaux RH, essentiellement sur les techniques et outils de recrutement et sur les dispositifs de formation
• Maîtrise des outils informatiques

Compétences comportementales & traits de caractère :

• Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
• Orientation clients
• Organisation, rigueur, sens des priorités, discrétion et confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence, adaptabilité et persévérance
• Réactivité et force de proposition
• Prise de recul, discernement, capacité à prendre de la hauteur
• Qualité d’écoute et de diplomatie
• Gestion des tensions et conflits